Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ATMPM a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2025 au titre de l’année civile 2024 :

 

• L’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% de l’effectif.

• L’indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes n’est pas calculable en raison d’absence d’augmentations individuelles.

• L’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité n’est pas calculable car il n’y a pas eu d’augmentations salariales.

• L’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations est de 5/10. 

 

•  L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas calculable.