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Actualités

Nous recrutons ! 

Nous recrutons des délégués Mandataires Judiciaires à la Protection des Majeurs

 

Descriptif du poste :

Sous l'autorité du Responsable de la délégation le Délégué Mandataire devra :

  • Exercer des mesures de protection (tutelles, curatelles, sauvegarde de justices) confiées par les juges des tutelles à l'ATMPM.

  • Veiller au respect de la législation en matière de protection juridique des majeurs.

  • Accompagner et conduire des actions dans le respect des droits et dans l'intérêt de la personne protégée.

  • Rendre compte de l'exercice de ses missions auprès du Responsable de Délégation.

  • Travailler en étroite collaboration avec les personnels administratifs.

 

 

Profil du candidat :

  • Etre âgé(e) d'au moins 21 ans.

  • Etre titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social ou d'un diplôme universitaire (Droit, AES) niveau 3.

  • Disposer du permis de conduire.

  • Titulaire du CNC mandataire judiciaire souhaité.

  • Expérience de la fonction tutélaire souhaitée.

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Salaire selon convention collective 66

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A Avranches et à Saint-Lô deux postes à pourvoir en CDD jusqu'au 31/12/23 - éventuellement renouvelable.

Ces deux postes sont à pourvoir en CDI si vous êtes titulaire du Certificat National de Compétences MJPM.

 

Si vous êtes intéressés n'hésitez pas à nous envoyer votre candidature à l'adresse atmp50@atmpm.fr

Index égalité femmes / hommes

Conformément aux dispositions légales et réglementaires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, l’ATMPM a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2023 au titre de l’année civile 2022 :

 

  • L’indicateur relatif à l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% de l’effectif.

  • L’indicateur relatif à l’écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes n’est pas calculable en raison d’absence d’augmentations individuelles.

  • L’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congés maternité n’est pas calculable car il n’y a pas eu d’augmentations salariales.

  • L’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations est de 5/10. 

 

  •  L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas calculable.

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